《劳动合同法》明年元旦实施　　加大企业非法用工成本

　　工作还是下岗？在明年1月1日《劳动合同法》正式实施前又成为一个问题！　　　　

　　该法规将彻底颠覆传统用工机制，其中包括：合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签约两次后须签无固定期限合同(此类合同没有以书面形式约定合同的终止时间，也就是说，合同什么时候到期，并没有具体约定)；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……

　　从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本。然而，就在这一法规实施前，一些用人单位出于“规避风险”以及成本因素的考虑，开始辞退员工，对人员进行“大换血”。

　　企业裁员悄然进行

　　事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。日前，武昌一家培训机构的工作人员向记者反映，他在该单位打工3年多，劳动合同是一年一签。近来，单位拒绝再与其签订新的劳动合同。

　　这位工作人员还表示，单位对一些合同还没到期的员工也屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说经常迟到，或是工作有问题。目前，该单位只有两位骨干员工仍然在岗，其他都被陆续辞退。

　　“《劳动合同法》无疑将对一些不规范的企业带来冲击。为了逃脱法律制约，一些企业很可能会提前有所动作，从而导致一波裁员潮或企业找借口与员工解约。”纬思劳动维权网鲁俊峰律师认为。

　　企业裁员花招多

　　据一业内人士坦言，到明年1月1日《劳动合同法》实施后，单位再裁员就会支付更高的成本。

　　“裁员多会在半遮半掩的情况下进行。”鲁律师向记者表示，企业的裁员花招颇多。比如一些企业会以单位不景气为由，让你回家休息，只发待岗工资，让你不得不离职。也可能加大考核力度，一旦明确裁员计划，员工哪怕在有丝毫的纰漏和失误，都极有可能变成为重大违规违纪现象，从而成为被辞的原因和借口。

　　企业管理一裁就灵吗

　　据了解，被裁的员工主要集中于制造业企业。被裁职位包括：较长时间打工且未签合同的员工；有一定工龄的老员工；长期一年一年签订固定期限的员工等。

　　曾任武汉沃尔玛招聘经理的宋文艳告诉记者，企业想挑选优秀人才越来越难，投入其中的成本也更大，比如说招聘的广告费、差旅费、培训者的薪金、津贴、材料费等。

　　武大MBA、一大型餐饮企业人事经理朱雷表示，裁员要配合企业的长期目标，否则将会极大地影响员工的忠诚度与稳定性，企业也将面临着诸如技术、商业秘密的流失，短期增效与长期受损、劳动关系恶化等风险，企业管理绝非一裁就灵。