（来源：http://www.changjiangtimes.com/htm/2007-8-13/53553.htm）

　　35岁，到底老不老？

　　据资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35—45岁。从一个人的职业生涯的发展来看，企业把35岁作为招聘的一道杠杠，没有依据。

　　而对于企业来说，中年人更珍惜工作机会，稳定性强，企业拥有一批中年员工有益于稳定。此外，中年人经过多年实践，经历丰富，处理复杂事项优于年轻人。

　　一些人力资源专家建议，35岁求职者首先应加强“充电”，学一门能独当一面的技术或手艺，在某个特定的领域成为行家里手，就可避免和后生们抢饭碗。