湖北省社科院研究院冯桂林认为，当前反对就业歧视，就是要规范企业用人自主权，企业不能只顾眼前的利益，在追求经济利益的同时也要保证社会利益的最大化。只有这样，才有可能促进劳动者真正追求到公平就业的机会，从而摆脱市场竞争形成的就业门槛。

　　值得欣慰的是，劳动就业法草案特别增加“公平就业”一章，从不同方面着力维护劳动者平等就业的权利。草案规定，用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等就业机会和公平就业条件，不得歧视求职者；用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用等。

　　湖北维力律师事务所律师、纬思劳动维权网主任鲁俊峰认为，目前的草案虽然涉及反就业歧视的内容，但过于原则。“建议草案针对就业歧视的问题作出更加有可操作性的规定，同时明确用人单位歧视劳动者就业的法律责任，以更好地保护劳动者的平等就业权。”　

　　（来源：http://www.changjiangtimes.com/htm/2007-7-23/50631.htm）