“求职担保”担保个啥

　　金报讯 记者任宝华报道：“只听说在银行贷款需要担保人，求职怎么也需要担保人？”昨日，记者接到求职者王小姐打来的咨询电话，称她将于下周一和武汉一家地产公司签订就业合同，但公司要求在此之前必须进行“求职担保”——必须有两位与其有紧密关系的亲戚或朋友作为担保人，并提供详实的相关资料。

　　采访中，王小姐向记者出示了该地产公司要求其完善的“担保书”，这份担保书要求：提供的两位担保人，必须与求职者关系亲密，亲戚朋友皆可；担保人必须递交详细的个人资料。被王小姐邀请担当其担保人的李小姐，现在武汉一家杂志社工作，当李小姐“义不容辞”签下担保书后，王小姐调侃道：“为了你的名誉，我也不会在这家公司违法乱纪呀！”

　　为何要求求职者做“求职担保”？从王小姐对李小姐的这番话中，我们不难看出企业的用心。随后，记者采访了这家企业的相关负责人，对方称要求担保原因在于人才市场的信息不对称。“如今，人才流动速度快，流动数量大，我们很难进行全面有效的考量，为防范用工风险，防止携款私逃、窃取商业秘密、诈骗等行为的发生，我们才使用了这么一种方法。”

　　记者随后在数家人力资源公司了解到，“求职担保”非常普遍，在许多中小型私营企业，乃至一些知名企业都存在，形式类似于早先出现的“求职押金”，要求担保的职位，一般集中在财务以及市场、技术等核心部门的核心岗位。

　　针对此种现象，记者采访了武汉纬思劳动网首席法律顾问鲁俊峰先生，他非常肯定地告诉记者，“求职担保”行为没有任何依据，在《劳动法》、《合同法》乃至《担保法》中都没有与其相吻合的规定，和“求职押金”一样，属于违法行为，强制求职者进行求职担保，无疑是就业歧视和霸王条款。规避用工风险并非只有担保一种方式，企业大可使用其他正当渠道。专家同时提醒求职者，如遇到此种情况应大胆拒绝。