黄春燕：是的，仔细学习新《劳动合同法》便会了解，所有的劳动合同都有法定解除的条款。严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况下，企业依然可以解除劳动合同。

        鲁俊峰：据我所了解的情况来看，眼下，很多公司都在重新制订和修改相关规章制度，尽管新的《劳动合同法》在签订无固定期限劳动合同方面给了劳动者更多的权利和保护，但面对新法的更高要求，用人单位也在提高对劳动者的考核要求，这种考核毫无疑问会更严格、更规范。无固定期限劳动合同不是让人一劳永逸的“铁饭碗”，不爱岗敬业，也是行不通的。

　　“铁饭碗”是自己给的

　　黄春燕：其实，如今再谈“铁饭碗”，也并不过时。我记得郑渊洁有句关于“铁饭碗”的经典语录：铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。新时期，“铁饭碗”应该有更为丰富的内涵和外延：不是一份牢固的工作，不是一份稳定的收入，不是一成不变的外界环境，而应该是我们自身，我们的智慧和能力。

　　宝华：说到这里，也许就有些老生常谈了。有过来人说得好，再“铁”的饭碗也会生锈，只有经常洗涤，它才能变得光亮如新；再灵敏的头脑，再丰富的知识，也会迟钝、也会落伍，不主动学习和更新，不努力进取和拼搏，谁也难保你手里的饭碗。“饭碗”铁不铁，还是要靠自己去锤打，光想着要一个安逸的饭碗，却不想付出相应的劳动，最终很可能是“铁饭碗”也给锈掉了。

　　黄春燕：“华为事件”，同时也引起了很多人关于“该不该把公司当成家”的讨论。不过，我想从中可以引申开来的是：公司也许不是你的家，但事业一定是你永远的家，而事业就融在你所在的公司里。把事业当成自己的家来经营，你就永远不缺一个“铁饭碗”。

　　嘉宾简介：

　　鲁俊峰，劳动法专家，执业律师，法学硕士，纬思劳动维权网主任，湖北信访局义务接访劳动法律师

　　黄春燕，武汉锦绣人才顾问有限公司总经理

　　三人谈