华为这种做法并非解决问题的唯一出路，毕竟会损害企业的良好形象。企业应该仔细研究劳动合同法，找寻合法合理的应对之道。首先，企业要提高规章制度的科学性合法性和操作性，用制度来保障员工优胜劣汰能进能出，即使是终身员工也还是要遵守企业的规章制度。此外，企业还可以选择不同以往的用工方式，劳动合同法用很大的篇幅规定了劳务派遣和非前日制用工，这都为企业提供了解决途径。

　　作为一种新型的用工方式，劳务派遣将传统的用人单位与员工的双方关系转化为劳务派遣单位，用工单位，受派遣的劳动者这样一种劳动关系与用工相分离的三方关系，由派遣单位承担用人单位与员工签订劳动合同的责任。这样，接受派遣的企业就可以将签订无固定期限劳动合同的风险和压力转移给专业的派遣机构，由专业派遣机构通过自身的资源和专业优势来化解风险。既可以帮用工单位解除新法带来的紧箍咒，又可以获得更多优秀人才给企业增添活力。