忙碌的阶段总算过去了,网站终于改版成功面目一新，希望能更方便地为所有需要我们的人服务。尽管如此，面对与日俱增的访问量和咨询量，片刻不得闲不敢有丝毫懈怠。现在的咨询数量大，而且涉及的方面很广，有很多都是以前从未出现过的。作为劳动法专业人士，责任的确很大，唯恐回复解释得晚了，很多劳动者的权益被黑心的老板侵害了。

　　这几日都有一些在餐饮、制造等劳动密集型用工单位工作的工友打来咨询电话，说老板故意扣住最后一个月的工资不发，等到春节放假过后回单位上班再补。单位的解释是怕员工春节后不来上班了，由这些咨询很自然地就联想到了在江浙、南方很普遍的“用工荒”现象。本地餐饮、制造等企业虽未遭遇“用工荒”，但熟练员工在哪里都是很快能找到岗位的，用人单位怕这些资源流失，所以才出此下策，希望借此留住他们，以避免春节后员工短缺，可叹！可笑！

　　如果单位为职工办理了养老等各项社保，如果单位与职工签订了劳动合同详细约定了职工的义务，如果单位与职工约定了培训协议，竞业禁止协议，又怎么会出现“扣压工资挽留员工”的笑话？简直可笑得荒唐！ 很多用人单位简直是愚昧！

　　当然了，即使是在广东沿海等发达城市，尽管用人单位已非常遵纪守法，也同样经受着“用工荒”的考验，“用工掮客”大行其道。用人单位与劳动者终究是一对矛盾的两个方面，要避免用工荒避免熟练员工流失，唯一的途径在于沟通，企业要真正把员工当作是资源资本，要用好，而不能简单当作赚钱的工具，更不能认为走廊这个可以马上用钱请来那个，这种想法是肤浅的愚昧的，实践早已证明这一点，远在内陆的中部城市武汉，劳动争议频发的用工大户领域已出现“用工荒”的端倪。但愿我们的用人单位都早点重视这个问题，早作预防，积极应对，唯有如此才能实现企业长远发展。