《劳动合同法》于今年1月1日正式实施。昨日是第一个工作日，上午8时，38岁的女子董某早早来到武汉市劳动争议仲裁委员会，递交了仲裁申请，成为《劳动合同法》实施后武汉申请仲裁的第一人。

　　董某是一家棉纺企业的职工。其申请书称：1992年4月，她与单位建立劳动关系。1994年7月，双方曾签订5年期的劳动合同，其后未续签。2002年7月，单位为她办理了社保手续。2003年4月，她与单位发生劳动争议，仲裁委裁决单位为她补缴部分基本养老金。单位按裁决意见办理，但未将她参加工作的时间更正为1992年4月，致使她在社保系统中参加工作时间仍显示为2002年7月，将影响她日后养老保险待遇。

　　董某认为已连续工作达10年，要求单位按《劳动合同法》的规定，与她签订无固定期限劳动合同，补发加班工资及“更正”参保年限等。

　　武汉市劳动争议仲裁委员会表示，将在7日内决定是否受理此案。