工作1年没有年终奖、促销员维权找不到主、换个老板工资不认账……时至年末，又到了劳动者算“总账”的时候，各种各样的劳动纠纷也随之出现。昨天，市劳动监察支队针对年前投诉热点发出三大用工提醒。

　　骗招一

　　换老板，否认“前债”

　　工作了一年，结果换了个老板，员工们年末的工资全泡了汤，这种事给很多等钱回家过年的劳动者带来极大困扰，张武（化名）就是其中的一个。

　　张武在市区一家酒店里的康乐中心打工将近一年，虽然中心生意不太景气，但是工资还能正常发放。眼见着到了年底，承包合同到期，康乐中心的老板屁股一拍走人了。这对张武等员工们来说可是不小的打击。据他透露，老板临走前还欠他两个月的工资没发呢！他粗略算了算，少说也有3000元，这对于薪水微薄的打工族而言已是一笔很可观的收入。于是他在新老板上任后多次上门讨要工资，结果却被告知这是上任老板拖欠的债务，他概不负责。随后，张武又找到酒店，他认为康乐中心是酒店的，酒店就应该对欠薪一事负责。然而酒店方面也拒绝了他的要求，声称康乐中心已经承包出去，酒店没有义务承担债务。张武感到走投无路，他想知道自己到底该怎么办？

　　拆招：康乐中心属于酒店的一个部门，虽然变换了承租人，但是它没有独立的法人资格，始终挂的是酒店的头衔，顾客到康乐中心消费也就相当于到酒店来消费，劳动者签合同也是和酒店签。这就像农民工的讨薪链，老板跑了找上一级发包方是一个道理。

　　专家支招：康乐中心属于酒店的一部分，这个所谓的承包人，只是和酒店存在承包关系，劳动者服务的对象是整个酒店，并非单独的康乐中心，而且承包个人没有独立的法人资格，没有承担这个责任的能力，因此劳动者追偿应找准责任人，承包人用工行为的法律责任应该由酒店承担，而与现任承租人没有关系。

　　骗招二

　　年终奖换个名走了就没份

　　《劳动合同法》实施前，单位“无情”地和王红（化名）终止了两年的劳动关系。王红当时没多想就答应了，那时她认为反正是打工，上哪不是干呢。于是她坚持干到合同期约定的最后一天离开了单位。可离开没几天，王红就听原来的同事说，单位要发年终奖了，正在清点人数呢！王红立马赶回单位，希望自己也能领到那份年终奖。毕竟自己也辛辛苦苦在单位干了一年，单位应该有所回报。可是回去以后，公司财务人员却告诉她发的不是“年终奖”而是“物价补贴”，已经离开单位的职工没有。王红不信，私下打听得知，“物价补贴”核定的标准和去年他们年终奖的标准一样。用王的话来说，公司就是变个“由头”不想给钱。

　　拆招：离职的劳动者应事先搞清楚，单位里其他的职工是否都拿了年终奖，如果是这样，那么被终止合同的劳动者也应该领。此外，有少数单位为了逃避给干满一年的老职工发福利，变着法地找借口，如“物价补贴”、“绩效奖”等五花八门的名称，说不定本质都是年终奖，性质是一样的。