珠三角第一代劳工律师周立太从1996年5月1日开始至2005年离开深圳时止，总共代理劳工维权案件4698起，其中近1000件涉及工伤赔偿。他作了一个统计，从工伤性质确定，到提起仲裁，最后进入诉讼，平均需耗时近3年。

　　“这极大地增加了外来工的维权成本。”周立太认为，高昂的成本导致外来工不愿意通过合法途径维护自身权益。而很多老板则故意通过走司法程序来消耗外来工，逼迫他们私了。

    　一些专家和律师将之归罪为仲裁这个前置程序，他们建议，劳动纠纷当事人应该可以自主选择仲裁或者诉讼的程序，不再将仲裁作为必经程序。

　　信春鹰今天表示，经反复研究，现行的劳动争议程序程序经过了20多年实践，已被社会所接受，不易轻易否定。现有的“一调一裁两审”能够充分发挥调整和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。其次，劳动行政管理部门有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用。这也是一些国家的通行做法。

    　尽管草案保留了仲裁这一必经的前置程序，但为了提高调整和仲裁效率，草案对调整、仲裁的期限作了更为刚性的规定。

    　草案规定：“十五日内未达成调解协议的，视为调解不成。”

    　“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。”