一、劳动争议案件的基本情况

　　根据对31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，共涉及劳动者41万人。劳动争议案件结案率为92.3%。此外，各级劳动争议仲裁委员会还以非立案方式调解处理劳动争议案件9.4万件。

　　二、劳动争议案件的主要特点

　　（一）劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快。2005年，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。这是自2000年以来的6年里除2003年（22.7％）以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。

　　（二）集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长；共涉及劳动者41万人，比上年下降了15%，平均每案涉及劳动者人数为21人，比上年下降了4人。从比率看，集体劳动争议案件数量占案件总数的6.2%，涉及人数占全部劳动争议案件涉及总人数的55.1%。

　　（三）经济较发达地区是劳动争议案件多发地区。2005年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有：广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件。上述七省市受理案件约20.67万件，占全国案件总数的65.8%。

　　（四）劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高。

　　劳动争议对抗性较强，争议案件处理裁决比例仍然偏高。2005年，仲裁裁决结案13.2万件，占结案总数的43%；仲裁调解结案10.4万件，占结案总数的34%；其他方式结案约7万件，占结案总数的23%。

　　（五）绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉，胜诉率较高。2005年，在受理的劳动争议案件总数中，劳动者提出仲裁申诉的案件为29.4万件，占受理案件总数的93.6%。从处理结果看，劳动者胜诉案件（14.5万件）是用人单位胜诉案件（3.9万件）的3.7倍。劳动者胜诉率为47.5%，用人单位胜诉率为12.9%，双方部分胜诉率为39.6%。这表明，当前劳动者被侵权的问题仍然比较突出。

　　三、涉及的主要问题

　　（一）劳动报酬、保险福利是引发劳动争议案件的主要因素

　　劳动报酬和保险福利争议案件数量最多，分别为10.3万件和10.2万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33％和32％。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。