近日，经山东省高级人民法院与山东省总工会协商，制定了《关于人民法院委托工会组织调解劳动争议案件工作的意见》，今后，全省法院将与工会联手处理劳动争议案件。与一般的人民调解不同的是，工会受委托调解完毕后，所达成的调解协议具有法律效力。

　　据省法院有关人员介绍，近年来，山东省各级法院受理的劳动争议案件数量急剧增长，而且劳动争议案件的类型日趋复杂，涉及劳动关系的方方面面，集团诉讼所占比例较大。

　　记者了解到，劳动争议案件的大幅增长，与劳动者维权意识的增强有关，也与劳动争议案件很低的诉讼费有关。尤其今年4月新的诉讼收费办法实施以来，每件劳动争议案件只收10元，如果以调解结案的话，还要减半收取，即只收5元。收费的降低使更多案件涌入法院。但与此相矛盾的是，法院审判力量严重不足，案件审理难度增大，因此需要社会其他力量参与进来，共同完成纠纷处理。

　　处理劳动争议，工会组织有很大的优势。从去年开始，我省在部分法院先行开展试点。青岛市胶南法院自开展委托工会调解的试点以来，到今年7月，共受理劳动争议案件152件，委托工会组织调解37件，结案35件，调解成功率达94.6%。此后，该试点推广到青岛的所有法院，取得了良好的社会效果。日前，省法院决定将该做法在全省法院推行。

　　《意见》规定，人民法院审理劳动争议案件，可以根据案件审理的需要，征得双方当事人同意，将部分劳动争议案件委托工会组织进行调解。工会组织调解劳动争议案件，应当设置专门的调解室和确定专、兼职的调解人员。接受委托后，应在5日内指定调解人员，调解期限一般为30日，也可由当事人协商确定调解期限。在期限内调解不成的，工会组织应及时制作调解终结书送交人民法院。达成调解协议的，经人民法院审查后，由双方当事人、调解人员、审判人员及记录人员签字后即具有法律效力。