近日，上海市劳动争议仲裁委员会发布了2005年度劳动争议的统计数据，据分析，私营企业劳动争议增长率大幅提升，劳动者胜诉率和双方部分胜诉率为91%。
私营企业争议直线上升
2005年全市各仲裁机构收到劳动争议仲裁申诉书2.4万件，比去年同期增长13%。其中受理立案2万件，加上上期未结案数共需处理2.2万件左右。分布在全市的各区、县中，有10个区、县受理劳动争议超过1000件，其中有2个区超过2000件。
私营企业争议创新高
争议增长速度比例大幅度提升的企业为私营企业，比去年同期相比增长23%，其次是股份制企业，比去年同期增长7.6%，第三是外商投资企业比去年同期增长6.4%。反映在争议原因中，劳动报酬和保险福利争议仍占主要比例，分别占受理总数的36%、29%，此外，经济补偿金争议则要占12%。
劳动争议调解方式为主
在2005年处理结案的2万件案件中，以协调调解方式结案的为1.4万件左右，调解率为70%，继续保持着高比例的调解。在处理结果中，劳动者胜诉和双方部分胜诉1.7万余件，占结案总数的87%，而企业的胜诉率则为13%，前者的胜诉率依然保持着较高的比例，且比去年有所上升，提高约1.5个百分点，而企业胜诉率则是下降1.5个百分点。从企业类型看，私营企业劳动争议处理结果中，劳动者胜诉和双方部分胜诉率为91%，居于第二的是股份制企业，劳动者胜诉和双方部分胜诉率为87%。
申诉时效仍很堪忧
根据仲裁委员会2005年的数据统计，有10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理，这个数据表明不少劳动者由于种种原因未及时考虑是否申诉，而一旦下决心想通过法律途径解决问题时，却不知已超出法律规定的申诉时效，失去了维护自己合法权益的机会。即使劳动者因此而去法院再次诉讼，法院同样以超过时效驳回诉讼请求，意味着这部分群体无法通过法律途径获得权益保障。
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