劳动仲裁“砝码”倾向劳动者，员工告企业逐年增多，用人单位胜诉不足一成

　　“员工告企业逐年增多，且胜诉比例也在逐年提高；而一些企业因执行《劳动法》打折扣，常常遭遇败诉的窘境。”昨日，市劳动争议仲裁部门负责人说起现今的“劳动争议官司”时颇为感慨。他提供的一组数据表明：员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率不足一成。

　　今年一季度，劳动部门受理各类劳动争议案1092起，已超过了2001年时全年的914起，比去年同期增加一成左右。其中属于用人单位申诉的案件只有28件，占立案数的2．6％，其余均为“员工告企业”。在这1092起争议案中，涉及劳动报酬争议369件，社会保险争议138件，工伤待遇争议333件，分别占总量的33．8％、12．6％和30．5％。从结案情况看，劳动者胜诉比率为40．8％，用人单位胜诉的仅占8．5％，其余为双方部分胜诉（调解、撤诉）。

　　据介绍，随着多年来各级劳动保障部门加大了对《劳动法》和相关劳动法律法规的宣传力度，劳动者的法制意识有了很大提高，当其合法权益受到侵害时，敢于拿起法律武器来为自己维权，劳动争议案呈逐年增加态势。去年，全市受理的劳动争议案件为5593件，比前年猛增38％。其中，劳动者胜诉的为1691件，占30．1％，用人单位胜诉的仅占6．6％，双方部分胜诉（调解、撤诉）占63．3％。

　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。

　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。