１０多位工人２９日在北京市西城区人民法院第４４法庭现场领取了自己以及工友共１００人被拖欠的工资８万多元。

　　为快速解决劳务纠纷，保障劳务（雇佣）合同关系中双方当事人的合法权益，北京市西城区人民法院与北京市西城区劳动和社会保障局联手建立劳务纠纷调处联动机制，为劳动者和用人单位解决劳务纠纷提供了一种方便快捷、简单有效的司法救济途径。

　　这一联动机制将于今年５月１日起正式实施，以上是首例机制试行中调解成功的案例。

　　“被拖欠工资的工人中，有４１个人已经离开北京，即没有身份证，也没有合法的委托手续，如果通过起诉追讨工资，根本无法立案和审理，但他们确实在工作岗位上付出了劳动，通过劳动记录可以反映出来。”北京西城区劳动部门相关负责人说，此次通过联动机制调解解决，从受理投诉到最后发款，前后不到1个月的时间，能让劳动者们在五一劳动节之前拿到应得的报酬，为他们解决了实际困难，也避免了诉讼解决纠纷时间长、手续繁杂甚至执行难的问题。

　　据介绍，运用劳务纠纷调处联动机制的调解工作不收取任何费用。劳动者与用人单位双方当事人共同向设在劳动部门的接访中心或法院申请，或者一方申请，另一方同意即可进行调解，调解不成功，当事人可以自主选择其他解决纠纷的方式。

　　在调解纠纷时，调解人员同时向当事人讲解有关劳务纠纷的法律规定，对双方协商赔偿问题进行指导和帮助，调解成功后，可由法院对调解协议进行法律确认，免去当事人为了对劳务纠纷调解协议进行法律确认而再次进行诉讼的环节，也避免了劳务双方对自行调解缺乏法律效力的担忧。

　　据悉，克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除或者终止劳动合同，未支付经济补偿金、因用人单位违规行为导致劳动者追索保险金、医疗费用等劳务纠纷均可申请调解。