顾也力介绍，劳资双方关系中，过去法律上对员工的保障太少了，所以劳动合同法是从保护员工角度来立法，在劳资双方都遵纪守法的前提下，保护企业和保护员工并不存在矛盾和不公，一个有实力并且在企业得到合适展现平台的员工，并不会无聊到因为不用赔偿而频频乱炒企业；一些企业家的惶恐，只是因为过去企业没太多法律限制，在劳资关系中一直处于强势，如今戴了个紧箍咒，一下子还不习惯，短期内有阵痛。

　　顾也力表示，实际上，企业的正常权益行为同样受到法律保护，关键要在两方面把握好，就掌握主动了。一是企业可以根据劳动合同法，在企业规定中细化。比如迟到、早退算旷工，经常无故旷工的员工，企业当然可以辞退，这可以在企业规章制度中明确清晰。

　　二是考核制度在合法的前提下，可以更加公平严格，达到激励和有效约束员工。当然，企业一定要注意，要把程序走到。各方面得规章制度，必须经过工会、职工代表大会等通过，才能合法有效。把这些工作都做细了，企业和员工都能有章可循。员工只要踏踏实实的工作，不违规，就不能随便辞退，而稳定了军心，企业也能获得更高效率和效益，规范、稳定劳资关系，促进社会和谐发展。