“而在《劳动合同法》实施之际，也正是我合同期满的时候，由于熟读了法律法规，我在与单位签定了一份为期3年的长期合同时，由于有了免责条款的存在，我也就有了底气了。”陈小姐告诉记者，人力资源管理并不属于公司的核心层面，自然够不上禁业限制的条条框框，而单位提供的有偿培训也并不多。所以在她个人新签定的合同内，约定服务期后的员工赔偿条款得以彻底解除了。“就这么两个多月的时间里，我也开始物色新的工作了，一家民营机构已经与我达成了初步的意向，薪酬、待遇、福利等诸多条件等都要比我现在的公司强上许多倍，劳动合同法的实施，真是让我有辞职自主权了”。

　　“劳动合同法的实施确实给民营企业带来了一定的影响。尤其是个人随时炒老板不用付违约金，不平等！

　　人大代表张国权

　　关于“员工炒企业”等几个方面规定，并非牺牲企业利益维护员工权益，而是从规范、稳定劳资关系出发，进而促进企业规范、稳定发展。”

　　政协委员顾也力

　　人大代表、广东三友集团董事长张国权：

　　员工随时炒老板民企压力大

　　全国人大代表、广东三友集团董事长张国权昨日在接受记者采访时表示，“现在民营经济的发展，正处在一个较好的时期。不过，劳动合同法的实施确实给民营企业带来了一定的影响。尤其是个人随时炒老板不用付违约金，不平等！”

　　他表示，员工与企业应该是一个平等的关系，企业无论在什么情况下炒员工，都必须付一定补偿金，而员工只有接受了用工单位的培训，掌握企业核心技术的情况，才可以赔付一定的补偿，其余随时可以炒企业，这对企业很不公平。把员工放在弱势地位也不是对的，企业不会无缘无故去解雇一个合格的员工。因此，这一规定，在目前国际竞争比较激烈的情况下来制定，对内源及外向型企业都会有很大的影响，会导致用工成本增大。

　　他还说，为了让员工能有赔付，会导致企业在这两个前提下想尽一切办法，将一些本来很正常的福利待遇也纳入其中，致使企业与员工处于针锋相对的境地，不利于企业和谐，也不利社会的和谐发展。

　　 政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力：

　　细化法律条文企业也有主动权

　　“目前不少人尤其是企业家对劳动合同法的理解上有几个误区，不解决的话会造成执行难。”昨日，全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力教授表示，劳动合同法中关于“员工炒企业”等几个方面规定，并非牺牲企业利益维护员工权益，而是从规范、稳定劳资关系出发，进而促进企业规范、稳定发展。据悉，围绕劳动合同法相关问题，顾也力已准备了相关提案，将在两会中提交。