在广州市区某大酒店日餐部当主任的陈小近日向记者反映，因为自己怀孕，酒店要求她辞职，她不同意，于是酒店将她从日餐部主任的岗位调到公卫部去洗碗。

　　 陈小姐在市区一大酒店工作已有两年，先是做部长，2006年8月1日升为主任，现为日餐部主任。据陈说，今年8月27日，她怀孕两个月的消息被该公司知晓后，公司领导打电话要她马上结工资辞职。陈小姐问是何理由时，公司领导表示她怀孕了，做事不方便。

　　陈小姐对此没有理睬，继续上班。9月3日，陈接到酒店通知：“日本餐主任陈XX因工作能力不够，经餐饮部研究决定，从2007年9月3日起，免去主任职务，调至公卫部任服务员，收到通知后即到公卫部报到。”该通知人事部经理并没有签字，只有公司副总李某的签字。陈小姐说，公卫部就是专门负责搞卫生的部门，公司领导指定要她到公卫部去洗碗。

　　陈小姐还表示，公司没有同她签订劳动合同，原先酒店还有给她们买保险，现在换了管理公司后，保险也没有再买了。陈小姐说：“公司可以解雇我，但要补偿我两个月的工资，这种调岗逼人走的行为实在令人难以接受。”陈现在已经到公卫部报到，该部门领导考虑到她怀孕的情况，准了她15天的假。

　　记者近日打电话给那位姓李的副总，就陈小姐反映的情况进行核实，他以很忙为由，挂断了电话。

　　劳动部门：怀孕被调岗很普遍

　　市劳动和社会保障局工作人员表示，根据《劳动法》有关规定，用人单位如需调整员工工作岗位，应按照劳动合同的约定或者与员工协商一致才能予以变更，且基本工资不得降低。

　　据介绍，目前在一些公司的眼里，员工因为怀孕短时间内无法充分发挥其最大效用，公司往往借调整岗位、降低薪酬等手段，迫使劳动者自动离开岗位，以此逃避经济补偿金，这成了许多单位的惯用一招。该工作人员表示，这种情况在一些公司比较普遍存在着，职工的权益如果受到侵害可以到劳动保障部门投诉。

　　律师说法：酒店做法欠妥

　　广东通用律师事务所黄鹤律师指出，陈小姐正处于孕期，却被从管理层降至洗碗工，工作性质发生很大变化，对于这一变化，公司应事先征求陈小姐意见，充分协商。据有关部门人士介绍：没签合同是违法的，但受处罚的应是单位。因为存在事实劳动关系，怀孕依然受到《劳动法》的保护。

　　按照国家劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条第7项规定：工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业被列为怀孕女职工禁忌从事的范围，黄律师认为，洗碗、拖地等清洁工作不太适合孕妇去做，如果公司想调换岗位可以让她干一些力所能及的工作，让陈小姐去洗碗有些欠妥。