“十一”国庆节长假马上来临，很多人在这个长假里仍然会坚守在工作岗位上。节假日上班，工资如何计算？很多人并不是很清楚。记者采访了济南市劳动和社会保障局的工作人员，按照国家规定以济南市市区为例，１０月１日至３日，职工每天加班工资不得少于８７元。

　　工作人员向记者介绍，在７天国庆长假中，１０月１日、２日、３日是法定节假日。按照我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资３００％的标准支付加班费，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费。

　　接下来的４日、５日、６日、７日是公休日，用人单位应按照不低于本人工资２００％的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

　　黄金周期间的加班工资，应在次月发工资时发到职工手中。该人士解释称，计算加班工资应当按每月平均工作时间２０．９２天折算，即加班工资计算基数除以２０．９２，小时工资则在日工资基础上再除以８小时。

　　根据２００６年《济南市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，济南市新调整的最低工资标准，历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区６１０元（以下称市内五区），长清区、章丘市、平阴县５４０元，济阳县、商河县４８０元。也就是说，济南市内五区职工１日至３日加班，每天加班工资不得低于８７元；４日至７日，每天加班工资不得低于５８元。国庆节前夕，很多工作单位都会给员工发放一些福利，如购物卡。有关人士表示，“购物卡”和加班费是完全不同的两个概念。前者是工作单位的一种福利，并不能代替加班工资，否则就是侵犯了员工的合法权益。