当员工开口向单位讨要加班工资时，单位要么说工资里已包含“加班工资”，要么将员工调到更差的岗位上，要么干脆开除这个“刺头”。不过，员工既然敢跟单位“叫板”，自然有两把刷子。近日，一家外企开除了讨要加班工资的员工，最终被劳动仲裁机构裁决在支付1万元加班工资之外，又多支付2000多元的“经济补偿金”。
损招①：工资中已包含“加班工资”。面对如今稍懂劳动法的员工，单位无法像从前一样直接拒绝。周先生的单位采用“安抚政策”，告知“每个月的工资中已包含加班工资”。吴先生的单位则“拆东墙补西墙”。
律师：“加班工资”必须签名。劳动法规定，单位可以将每月的工资直接打到银行卡上或采用现金发放，不必经过劳动者签字确认。但是，“加班工资”必须单独列出，而且必须由劳动者签字证明方才有效。
案例：拿不出“签名”。
李元（化名）在南京某金箔公司做保安6年，每天工作12个小时。一周白班一周夜班，没有周末，没有法定假日也没有调休。近日，李元委托律师张世亮向江宁区劳动仲裁委提出申诉。单位拿不出李元签名的加班工资单据，终支付李元1万多元加班工资。
损招②：“以少充多”忽悠员工
许多单位为了应付员工，往往以几十元一天打发员工，美其名曰“付过加班费了”。李小姐在公司做文员，经常周末加班赶材料，只从单位拿到“每天60元”加班工资。王先生单位倒是按照标准支付了加班费，但他每天上班12小时，单位只支付周末、节假日“8小时”的加班工资。
律师：加班工资有法定标准
不论单位采用的是“每天工作8小时”或“每月工作167.4小时”，加班工资均有法定标准。平时应按1.5倍工资支付，周末应按照2倍工资支付，节假日应按照3倍工资支付。
案例：8小时外也应有加班工资
苏宾（化名）2005年进入一家日企担任保安，每天都要工作12个小时。单位只支付他周末以及法定节假日的8小时加班工资。苏宾委托律师张丹，向溧水县劳动仲裁委提出了申请。最终，苏宾讨得1万元加班费。
损招③：降级减薪作威胁
打热线咨询的陈先生告诉记者，他虽有人事编制，不会被辞退，仍不敢起诉单位。陈先生一个同事曾因同类事件，被单位“闲置”后又遭“降级”。
律师：违反约定应“补偿”
根据《江苏省劳动合同条例》第33条第4项规定：用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定，提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付“经济补偿金”。
案例：无故被调离讨得“补偿”
4年前，梁寅（化名）进入南京某科技公司从事管理工作。每天工作8个多小时，每周工作6天。去年底，单位没征求过梁寅的意见，便擅自将他调去了一个县里。梁寅委托律师张世亮将公司告至秦淮区劳动仲裁委。在仲裁过程中“单位单方面更改劳动地点或岗位”为梁寅增加了砝码，梁寅赢得1.5万元的经济补偿。
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