8月20日，湖南省贯彻实施《劳动合同法》电视电话会议在长沙召开。省劳动保障厅副厅长吕兴元介绍，将于明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》，进一步保护了劳动者的就业权益。具体来说，有6大新规定。

　　一是只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。三是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要供养的老人或者未成年人的劳动者，且不得裁减在本单位连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的劳动者。四是对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，分别规定了支付2倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的约束措施。五是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定了用人单位应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。六是对用人单位存在强迫劳动的4类情形，规定依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

　　据悉，湖南省正在紧锣密鼓地进行这部法律实施前的各项准备工作。今年10月底前，各级劳动保障部门要对不符合《劳动合同法》规定的地方法规、行政规章和规范性文件进行一次全面清理，确保《劳动合同法》明年起在全省顺利实施。