7日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》将于9月1日起施行。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　该《规定》从劳动用工和社会保险、劳动争议仲裁和劳动保障监察、法律责任等方面进行了明确的规定。《规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障、工商行政管理部门和公安机关依照国务院《禁止使用童工规定》处理；用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付两倍的工资；用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长职工劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的职工人数，每涉及1人按100元以上500元以下的标准处以罚款。