在新湾某电子厂试用了７天的罗先生近日遇到了一件烦心事，他不仅没能得到这份工作，而且连试用期的工资也没有着落。

　　据罗先生介绍，他在６月底经过面试进入新湾某电子厂做普工，当时厂方和他约定：先试用７天，试用期满后再决定是否录用，录用后每月工资６９０元，加班算３元一个小时。当时罗先生主要在厂里做电线插头，当他以为自己稳可以“转正”时，没想到就在试用的第７天，厂方突然通知罗先生，由于加工电线插头的速度太慢，他被工厂除名了。同时，厂方又以双方还没有签订劳动合同，不存在劳动关系为由，拒绝向罗先生支付任何工资。

　　针对罗先生的这种情况，某律师事务所的卢律师表示：如果罗先生所反映的情况属实，厂方的行为则构成了侵权。据卢律师介绍，按照“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”及其相关规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，且试用期应包括在劳动合同期限内。在试用期间，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资的８０％，并不得低于当地的最低工资标准。

　　据记者了解，在与厂方多次交涉未果后，罗先生已就此事向镇劳动部门进行了咨询，并于日前正式按要求递交了书面投诉申请。