6天签下两套二手房的购买意向合同仍被公司辞退 律师认为辞退理由存在对劳动者的歧视

　　 30多岁的晓梅经过6天培训后，于7月24日成为成都某房产公司二手房试用销售员。截至昨天，晓梅6天时间便签了两套二手房的购买意向合同，其业绩优于同期试用的其他19名试用销售员，然而，当她凭借骄人的业绩准备成为公司正式员工时，却收到了公司的“辞退令”，公司给出的理由是晓梅性格内向、气质欠佳。这让晓梅懊恼不已。     

　　员工投诉 业绩最佳反遭辞退

　　30日下午，晓梅致电本报，称她在成都某房产公司谋得一份工作，才干了一星期就被公司辞退。“这一星期我起早贪黑地工作，周末都不休息。”晓梅说，该公司主要从事二手房中介服务。现在，她已和客户签订了两套二手房的购房合同，并拿回了两处房源，达到了公司规定的新进员工转正标准，但昨日上午公司却告知她，要将她辞退。

　　“和我一起进公司的20名试用员工里，我业绩是最好的，我真不明白公司为何辞退业绩最好的员工！”晓梅说，进公司时，公司并没有与新进员工签订劳动合同，但也不能公司想怎么办就怎么办。她已卖出了一套价值37万元的包销房和一套22万元的现实房，按照公司的薪酬制度，她应该获得3000多元的提成并转为正式员工。她说，公司辞退员工无可厚非，但一定要有充足的理由。昨日早上，她几次问公司负责人为何辞退她，但得到的答复只是说她不适合干房产销售工作，并没有给她值得信服的理由。为此，在公司6天里靠加班加点获得优异业绩的晓梅感觉很憋屈。

　　公司解释 气质欠佳影响业绩

　　“销售行业对员工的素质要求较高，光凭吃苦耐劳是不够的。她来公司这几天确实做出了很好的业绩，但这里面运气的成分居多！”昨日下午，记者同晓梅来到该公司位于望平街的营业部，一名冯姓负责人说，房产销售行业对员工的素质要求较高，晓梅仅凭运气成功签两张单并不能长久。冯先生说，通过一星期接触，公司发现晓梅“性格比较内向，并且气质欠佳，与人交往缺乏亲和力，缺乏销售人员的必需素质”，虽然晓梅6天时间便签了两单，但其中含有运气的成分，由于其自身缺陷不能保持持久的销售业绩，所以决定将她辞退。听完这番解释，晓梅虽然难以信服，但愤怒的她只能接受这一既成事实。随后，双方又生业绩提成之争。

　　矛盾延伸 现在该不该拿提成

　　就在晓梅同意辞职后，双方又在晓梅的两份二手房签单提成一事上“卡壳”。晓梅说，6天里她联系到了两家买房客户并和公司签订了售房意向协议，按公司规定，她可以从中获取3000多元提成款。但公司告知她需要等到9月份，房子真正卖出去后才能得到这笔提成。晓梅说：“我人都走了，谁知道他们会不会从中做手脚，到时他们可以找出很多理由，比如，他们可以说这两套房子被别的销售员以更高价格卖出，我岂不是白白忙活6天！”而冯先生解释说，虽然晓梅促成了两份签单，但买主并没有实际交付购房款，而且晓梅的签单中有一套出现了因夫妻离婚引发的房屋产权纠纷，可能卖不出去。另一套房虽无产权争议，但没有实际交付购房款，该房源还有可能被其他销售人员联系的客户以更高的价格买得。冯先生说，目前只能给晓梅结算一星期的底薪工资，合计120元。而售房提成还不能结算。最终，该负责人表示，晓梅被辞退以后，可以随时联系与她签单的两名客户，以印证他们是否与公司成交，晓梅这才勉强答应停止纷争。报料人：王女士