随着企业用工形式的多元化，兰州石化公司内部各二级企业出现了固定工、劳务工、农民工等多种用工形式。为了确保所有职工的合法权益，公司工会和企业劳动人事部门协作，专门制定了《公司劳动合同管理规定》，对合同内容、签订、变更、终止、解除以及员工的权利义务都做出了明确规定，以此规范公司依法用工。

　　据甘肃省石化工会有关负责人介绍，像兰州石化公司一样，通过牢牢抓住劳动合同这个要害环节，积极推进平等协商集体合同制度，强化产业维权机制，该省石化行业保持了劳动关系的稳定和谐，确保职工都能共享企业发展成果。

　　目前，甘肃省石化产业有各类企事业单位1100多家，共有职工12万多人，其中规模以上企业240多家，中央、省属和地方大型企业事业单位30多家，是甘肃经济重要的支柱之一。随着全国劳动合同三年行动计划的推进，甘肃石化行业的劳动合同签订率逐步接近100%。

　　考虑到各企业农民工、集体工的增多，甘肃石化工会提高认识，注重合同的内容质量和履行，特别是积极倡导企业工会参与劳动合同文本的制订、合同的签订、变更、终止和解除程序，从劳动关系的起点上维护好所有职工的合法权益。

　　目前，甘肃石化行业的多数企业都能做到合同内容和履行情况定期向职工代表公布，接受广大职工的监督。在集体合同的签订中，甘肃石化工会特别关注合同内容的现实针对性，力争在合同中能够对职工关心的热点、难点问题做出积极“答复”。玉门油田等企业工会，坚持一年一签集体合同，根据职工要求和形势变化不断充实完善合同内容条款，促进了职工劳动安全、福利保障和工资待遇的逐步提高。兰州永新集团在去年企业效益大幅度提高的同时，职工平均工资增幅达30%。