七八两月重点查处非法用工劳动保障部等九部门27日联合部署整治非法用工打击违法犯罪专项行动，于7月至8月在全国范围以乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，组织开展为期两个月的专项行动。

　　在这次专项行动中，将联合开展执法检查，力争做到全面彻底，不留死角。对于没有依法领取工商登记、税务登记及资源许可、生产许可和安全许可等证照而从事生产经营活动的，将坚决予以取缔；对于非法用工中已经查实的涉嫌拐骗、强迫劳动、虐待伤害、限制人身自由、使用童工等违法犯罪行为，将移交司法机关，依法惩处，坚决予以打击。

　　本月21日起,湖北省劳动保障部门已在全省启动了此项整治行动。

　　对检查中发现违反劳动保障法律法规的，督促整改、予以处罚；对违反职业安全卫生规定的，提请有关部门立即查处；对触犯刑律的犯罪行为，提请公安机关立案侦查。群众如发现有非法用工行为，可以向当地劳动保障部门投诉或举报。高温补贴等不得计入最低工资近期我国各地相继出现高温高湿天气。劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴，高温补贴不得列入最低工资中。职工应注意维护自己的合法权益。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

　　根据劳动和社会保障部制定实施的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准中不包括：职工延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动保障部门专家提醒说，高温补贴，以及职工的加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入，用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。