6月1日起，我省实施劳动用工备案制度

　　5月22日，省劳动和社会保障厅向外公布了《山西省劳动用工备案暂行办法》。《办法》规定，除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，省内的国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，必须对劳动用工情况进行备案。办法从6月1日起正式实施。

　　劳动用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障行政部门报告劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、用工行为和签订、续订、终止、解除劳动合同等情况进行监督管理并登记备案的行为。

　　按照规定，中央驻晋和省属用人单位、外商投资企业到省级劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。市、县劳动用工备案管辖范围由市级劳动保障行政部门作出规定。

　　用人单位应在办法施行之日起6个月内，到劳动保障行政部门办理劳动用工基本情况备案手续；单位新招职工或与职工续订劳动合同，应当自招用或续订劳动合同之日起30日内，办理劳动用工备案手续；用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。

　　省劳动和社会保障厅的相关人士称，劳动保障行政部门自收到用人单位有关材料之日起，对符合条件的15日内办结劳动用工备案手续。15日内劳动保障行政部门未提出异议的，视为已办结劳动用工备案手续。

　　对于用人单位不按办法进行劳动用工备案的，劳动保障行政部门将责令其限期改正。对拒不改正的，依法给予相应处罚。造成劳动者权益损害的，将承担相应法律责任。