如今在河南省，企业已不能随意炒职工“鱿鱼”。该省政府6月8日下发的《关于进一步做好失业调控工作的通知》，为企业裁员设立了许多“框框”：确需裁员的企业，方案要依法征求工会或职工的意见；规模裁员的，方案要经企业职代会讨论通过。一次裁员超职工总数10%且在百人以上的，须提前30日向当地政府报告。不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业，不得解除与职工的劳动关系。

　　据悉，河南省首次出台对失业调控做出详细规定的《通知》，是由于近年来随着国企改革改制力度不断加大，同时下岗职工出中心向失业保险并轨，使该省失业人员数量迅猛增加。据统计，2005年河南全省领取失业金人数为42．9万人，2006年达到51．2万人，今年预计将超过55万人。而与此同时，一些企业片面追求“减员增效”，随意开除职工时有发生。该《通知》旨在通过法律、经济、行政手段，从源头上预防、调节、控制失业，防止失业人员过于集中，最大限度地规避失业风险，缓解失业引发的各种矛盾。

　　《通知》要求，企业实施破产改制前，必须首先制定职工安置方案。凡安置方案未经职代会或职工大会审议通过，职工安置方案不规范、社会保障办法不明确、资金不落实的，不予审批。

　　《通知》鼓励关闭破产重组改制企业通过有效资产重组、拍卖等形式安置富余人员。凡安置原企业富余人员达到企业职工总数30%以上，并与其变更或签订3年以上期限劳动合同的，享受税收优惠政策。

　　“如果企业不按上述规定进行规模裁员或随意裁员，职工可向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。”河南省劳动和社会保障厅失业保险处负责人说。