今后，企业裁员不能再随心所欲了，凡一次性裁员超过职工总数１０％并且在１００人以上的，必须提前３０日向当地人民政府报告。日前从河南省劳动和社会保障厅获悉，省政府办公厅下发《关于进一步做好失业调控工作的通知》，防止失业人数在时间、行业和地区上过于集中，最大限度规避失业风险。

　　去年５１万人领取失业金

　　据介绍，随着河南省国有企业关闭破产改制力度不断加大，下岗职工出中心向失业保险并轨、行业企业经济性裁员、粮食企业及乡镇机构改革等因素影响，全省失业人员迅猛增加。据统计，２００５年全省领取失业金人数４２．９万，２００６年增至５１．２万，今年预计超过５５万，全省失业保险金支付压力巨大。

　　安置方案须经职代会通过

　　启动失业调控机制后，全省各地将加强对企业关闭破产重组改制职工安置方案的审核，凡职工安置方案未经企业职工代表大会或职工大会审议通过，职工安置方案不规范、社会保障办法不明确、资金不落实的，不予审批；对经批准实施关闭破产重组改制的企业，全程加强监管，及时纠正职工安置方案执行过程中出现的偏差。

　　为鼓励关闭破产重组改制企业通过有效资产重组、拍卖等形式安置富余人员，今后，凡安置原企业富余人员达到职工总数３０％及以上并与其变更或签订３年以上劳动合同的，可按规定享受税收优惠；经劳动保障部门审核后，还可申请使用一定数量的转岗培训补贴；企业安置富余人员不足３０％的，补贴金额将酌情递减。转岗培训补贴从失业保险基金的职业培训补贴中列支。

　　安置富余人员有税收优惠

　　通知要求，国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，按有关规定享受税收优惠政策。其中，对于按规定参加失业保险缴纳失业保险费，连续２年未裁员或３年内申领失业保险金人员不超过职工总数５％的企业，开展内部转岗培训、职业技能培训的，经审核可以申请享受职业培训补贴。

　　企业规模裁员必须报批

　　为切实加强对企业裁员行为的指导，今后凡确需裁员的企业，裁员方案要依法征求工会或职工的意见；规模裁员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论通过。除关闭破产企业外，一次性裁员超过职工总数１０％且在１００人以上的，须提前３０日向当地政府报告。

　　不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业，不得解除与职工的劳动关系。

　　对领取失业保险金期间的失业人员，免费提供职业指导、职业培训、职业介绍服务，所需费用从失业保险基金的职业培训、职业介绍补贴中列支。