上海市总工会劳动关系研究中心日前首次发布了《上海市劳动关系和谐状况研究报告》。报告显示，2006年上海企业劳动关系总体评价处于中等水平，国有企业与合资企业劳动关系状况良好。

　　据悉，上海劳动关系研究中心历时１年多，收集有关年鉴和统计报表，调查3000多名不同行业职工，理论分析了与劳动关系和谐具有最直接联系的职工就业、工资收入、劳动保护与劳动安全、社会保障、劳动关系协调机制等五个方面以及收入保障指数、劳动环境指数、权益实现指数、技能发展指数等与劳动关系和谐程度最密切的四大指数，采用定量分析和定性分析相结合的方法，得出了一份上海市劳动关系和谐状况的综合研究成果。

　　根据不同企业性质，调查结果显示，国有企业劳动和谐指数为65.94分，合资企业为69.55分，属劳动关系良好；私营企业为30.18分，属劳动关系一般；集体企业劳动关系指数最低，仅为18.37分，属劳动关系差。从不同行业来分，电力、水、燃料业为85.84分，金融、房产、信息行业为78.37分，劳动关系和谐程度良好；机械行业为71.48分，轻纺工业为66.03分，建筑业为59.55分，交通运输、仓储行业为57.78分，化工、建材业为48.47分，批发、商业、零售行业为47.63分，劳动关系和谐程度一般；而餐饮服务业为31.41分，电子行业为26.33分，劳动关系和谐程度最低。

　　各行各业的从业人员对企业劳动关系和谐程度主观评价总体高于客观评价结果。对此，上海市劳动关系研究中心有关专家表示，存在这种差异的主要原因在于不同所有制企业职工对个人权利的意识和认识有所不同。一般国有企业职工具有强烈的主人翁意识，对和谐劳动关系期望较高；而集体企业和非公有制企业职工，对企业的归属感不强，一份收入有保障的工作比劳动关系要重要得多，因此对工作稳定性的关心远远超过了对劳动关系的期望。