近日，为切实维护劳动力市场秩序，遏制企业恶意拖欠员工工资问题，保障广大劳动者的合法权益，人民银行六安市中心支行与六安市劳动保障部门建立了欠薪企业信息互通机制。

　　分工明确，互通信息。市、县(区)两级劳动监察大队负责对辖区内欠薪企业基本情况进行调查，及时获取辖内发生工资拖欠的企业名单，查清企业拖欠工资的原因、时间、金额和涉及人数等相关信息，按季填制企业拖欠工资情况一览表，并定期向当地人民银行通报调查和处理结果。人民银行六安市中心支行将劳动和社会保障部门提供的欠薪企业信息实时录入中国人民银行全国企业信用信息基础数据库，对有贷款卡编码的欠薪企业信息，在企业信用信息基础数据库企业大事记中注明；对没有贷款卡编码的欠薪企业信息，做好档案资料的保管工作，在企业申领贷款卡时再进行补录。

　　定期通报，指导贷款。市劳动和社会保障局每半年牵头举办一次企业欠薪信息通报会，通报全市企业欠薪情况和进一步遏制企业欠薪行为的相关措施。人民银行六安市中心支行将已登记的企业欠薪信息按季提供给辖内各金融机构，并制定对拖欠工资企业发放贷款的指导意见，要求各金融机构按照指导意见，从严掌握对拖欠工资企业的贷款发放，在全市金融机构内形成对拖欠工资企业的信贷约束机制。

　　此项机制取得明显成效：一是震慑恶意拖欠工资企业，保障农民工合法权益。欠薪企业信息录入中国人民银行全国企业信用信息基础数据库后，企业的贷款申请将受阻，这一提高企业违法成本的措施，有效解决了企业欠薪问题。金安区劳动监察大队2006年年初为帮助三位女工讨回3500元工资，前后跑了数次未果，但近日，该企业老板主动到劳动局承认错误，并交来拖欠的工资款，希望不要将其欠薪情况通报到人民银行。二是营造良好信用环境，促进社会经济发展。社会各界一致认为，人民银行所做的包括此次欠薪企业信息在内的非银行机构的信用信息采集工作，有利于强化社会诚信意识，营造良好的信用环境，促进经济的健康持续发展。