发新年伊始，面对满怀期待而来的外来打工者，常熟市企业纷纷许以优厚待遇，招用工人。可是一些用工单位不通过正规途径发布招工信息，而是在外来民工集散地、立交桥墩、水泥柱上随意张贴小广告。某网站记者在九里立交桥下、长途汽车站、南三环路边就见到了不少这种招工广告。
2月26日，当记者以务工者身份，按小广告上的号码打了招工电话，发现了不少问题。
记者采访
[广告一]：
九里立交桥下，某木业公司的招工启事这样写道：某木业有限公司因发展需要，面向社会招操作工若干名，男女不限，年龄在20至35岁，身体健康，能吃苦耐劳。
[应聘对话]
“请问应聘操作工。月工资多少？一个月休息几天？要不要加班的？”
“我们是计件的，多劳多得，不劳不得，没有最低工资，没有休息天的，一般是每天8点到5点，正常的8小时。”
“没有休息天，那就是要加8天班？”
“我们是根据自己厂的实际情况定的厂规，你要能适应就来。”
“厂规也不能跟《劳动法》相冲突的么！”
电话那头提高了声音：“你爱来不来，我们工人多的是！”说完就撂电话。
[广告二]：
某皮革有限公司的招工启事更为诱人：因公司发展需要大量招收工人，男女18周岁以上均可。工厂拥有空调、标准化食堂、宿舍。有意者请带本人身份证到公司面试，考试合格，待遇从优。工资1200至1800元不等。
[应聘对话]
“你们招收什么样的工人？”
“是的。不过我们只招女工不招男工。”
“月薪多少？要不要加班？要签劳动合同吗？”
“一个月休息1到2天，每星期三、六不加班，其他时间每天工作11个小时，多劳多得，没有最低工资保障。至于劳动合同，一般不签，要求签也可以。保险？外来民工我们一般不加，如果你们要求加，那自己要负担10%。”
“那一个月做下来，能拿多少钱？”
“不请假，做得好可拿1200元以上。”
权威部门释疑
记者随后还电话询问了其他几家企业，发现在这些企业均存在随意加班，无最低工资保障，劳动合同可签可不签等违反劳动法的现象。如何保障劳动者的合法权益？记者请市劳动和社会保障局监察大队负责人就工时、最低工资、保险问题作了解答。
一、工时问题
权威部门答复：不能以计件工资制和综合计时制为由，安排员工长时间加班。
企业实行标准工时制的，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，每月延长工作时间不得超过36小时，每周必须保证劳动者有一个完整的休息日。
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