正在召开的十届全国人大常委会第26次会议对《就业促进法》草案进行了分组审议，对禁止就业歧视条款的设置成为人大常委讨论的热点。2007年，中国将有495万名大学生毕业，较去年又增加了82万人。在中国社会科学院发布的2007《社会蓝皮书》中，“就业失业”已经成为中国城乡居民眼中，紧随“看病难、看病贵”问题，已成为“第二严重”的社会问题。而时下的各种就业歧视已经成为一种严重的就业障碍，在求职大军中，85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。

　　这些年，在沉重的就业之下，在极度严峻的就业形势之中，围绕就业演绎的种种悲情，曾无数次地濡湿了我们的眼睛。从北大毕业生卖肉、卖冰糖葫芦，到越来越多的大学生“零工资就业”，大学生就业之难已经现实地成为一代人的苦痛。而在大学生这个天之骄子群体的背面，还存在着更为庞大的城市失业群体以及数以亿计的进城农民工，为了端起一个饭碗，他们的生命往往要经受难以承受之重。

　　比如，在今天，诸如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视现象随时会充斥我们的耳目。但令人遗憾的是，面对这些就业歧视的现象，现行法律很多时候却无法成为劳动者的保护伞。这是因为，现行的《劳动法》在相关方面的内容要么根本阙如，要么太过空泛，过于原则，导致执法缺乏可操作性。更重要的是，《劳动法》本身也不是一部促进就业方面的法律而只是一部劳动管理法，并不具备促进就业的功能。

　　正因如此，弥补在促进就业方面的法律空白，以法律武器来保护劳动者公平就业权利势在必行。此次提请全国人大常委会审议的就业促进法草案，正体现了这样的目标诉求。但必须承认，当前就业问题极其复杂，对就业促进法草案而言，如何最大程度地体现其完善性与可操作性，本身就面临着极大的挑战。可以想象，如果草案对于反对就业歧视、促进就业问题的规定太过原则，规定太高，就很容易失去可操作性，从而造成在具体的执法过程中的困难；而如果相关内容规定太过详尽，又必然涉及诸多方面的利益，协调起来较为困难。正因如此，如何使就业促进法草案文本更有利于实现立法与执法的平衡，更有利于在各种利益主体之间形成良性的协调机制，仍然有着极大的提升空间。

　　不过，无论如何，对于关乎国计民生的就业问题，能从立法的形式上升到法律规范的层次，具有破冰意义，是民生之福。我们期待“让法律对就业歧视说不”的早日到来。