随着春节假期的结束，北京、上海、成都等城市陆续迎来节后返程高峰。许多农民工带着新年的憧憬又踏上外出务工的征途。新年务工“钱”途如何？欠薪问题、用工纠纷怎么面对？据统计，２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件高达３１．４万件，涉及劳动者７４万人。为了切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从２００７年起推行用工备案制度。

　　为什么要备案？

　　维护劳动者合法权益 为宏观调控提供依据

　　据统计，仅２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理集体劳动争议案件１．９万件，涉及劳动者４１万人。许多劳动者的合法权益得不到维护。

　　用工备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。

　　此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记备案也是大多数市场经济国家的通行做法。

　　怎么进行备案？

　　签订合同３０天内登记 终止合同７日内备案

　　今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起３０日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后７日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在３０日内办理劳动用工备案变更手续。

　　用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

　　目标任务怎样？

　　劳动合同签订率超九成 建立全国信息数据库

　　到２００８年底，全国省、市、县三级都要建立起签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

　　另外，建立劳动用工备案制度，一方面也是为了加快实现去年制定的“劳动合同三年行动计划”的目标，该计划提出到２００７年力争各类企业劳动合同签订率达到９０％以上。

　　监督检查咋办？

　　调查摸底建用工台账 信息上网供职工查询