昨日，记者从云南省劳动和社会保障厅获悉，为确保《劳动合同法》的顺利施行， 我省各地劳动保障部门要组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，密切关注用人单位突击裁员等新动向，做好劳动关系预测预警工作。

　　严肃查处规避法律义务行为

　　云南省劳动和社会保障厅发布通知说，近来，省外一些用人单位由于对《劳动合同法》认识不到位，采取“置换”、“买断”等方式恶意规避法律规定的义务，个别用人单位的行为已经在社会上引起不良反响，对《劳动合同法》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定，我省个别企业也存在类似问题。我省劳动部门在广泛开展《劳动合同法》宣传时，要注重提高宣传的效果，要在对《劳动合同法》进行全面、准确宣传的基础上，尤其要将社会普遍关注的无固定期限劳动合同条款、劳动合同的解除条款、解除终止劳动合同的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人单位和劳动者对法律的误解和疑虑。坚决否定对于个别用人单位采取“置换”、“买断”等方式规避法律义务的行为，严肃查处侵害劳动者合法权益的行为。

　　裁减20人以上提前30日说明

　　同时，各级劳动保障部门要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，密切关注用人单位突击裁员等新动向，做好劳动关系预测预警工作。各用人单位，要依照《劳动合同法》的要求，建立和完善内部规章制度，加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度。凡解除终止劳动合同的，应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，必须依法履行提前30日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告等程序。对于恶意规避法律实施裁员的行为，要坚决依法予以纠正和处理。各地、各单位裁减人员达100人以上的应及时向当地人民政府和省厅报告。

　　加大劳动监察执法力度

　　各级劳动保障部门要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动保障监察和劳动争议处理方面可能出现的新情况，要针对当前“置换”、“买断”、恶意规模裁员等方式规避法律义务，影响社会稳定的行为，提前制定工作预案，增强工作的预见性和针对性。要进一步加大劳动保障监察执法力度，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐。