“用人关系模糊交织，未签合同问题突出，超市促销员有苦难诉。”近日，市总工会《关于成都市超市促销员劳动情况调查的报告》结果出炉。报告显示，尽管促销员已成为超市生力军，但绝大多数从业人员未签订劳动合同，绝大多数用人单位没有为促销员缴纳社保和住房公积金。

　　此前，市总工会在得到不少关于促销员在工作和生活中遇到种种困难、疑惑的情况反映后，利用一个多月的时间，对成都市家乐福 、北京华联 、人民商场等15家公司所辖的25个超市500多名促销员发放了问卷，并通过召开座谈会、个别访谈等方式进行了调查。

　　○工会调查

　　大型超市 除了收银员就是促销员

　　调查结果显示，成都市现有超市公司18家，共有超市门点1262家，促销员从业人员8650人，因为促销员在商品促销上的作用，以及相对低廉的工资标准，用人单位对促销员的管理和聘退灵活的用工方式，使促销员成为超市里一种普遍存在的用工形态。在成都市家乐福 、人人乐 、百佳等大型超市卖场里，除了收银员之外，几乎都是促销员。促销员的构成以30岁—40岁的女性为主，占47.1%，其中下岗再就业职工占21.8%，农民工占36.4%。

　　未签合同 随意被辞退、换用

　　调查中反映最突出的问题是，绝大多数促销员未签订劳动合同，绝大多数用人单位没有为促销员缴纳社保和住房公积金，他们的工作缺乏稳定性，也缺乏表达意见、维护自身合法权益的渠道和制度。在接受调查的促销员中，有75%未签订劳动合同。究其原因，“促销员”这一称谓竟是不签订劳动合同的主要原因。厂家、商家认为，他们招的是促销员，不是售货员，使用促销员属于公司的营销范畴，而不是生产范畴。而用人单位使用廉价劳动力，是不签订劳动合同的主观原因。对用人单位来讲，不与促销员签订合同便能够随意招用、辞退、更换，几乎不用补偿。不签劳动合同自然规避了职工的社会保险、住房公积金和诸如职工体检等其他职工福利。另外，促销员普遍看重现有工作岗位，不敢坚持和维护自身的合法权益，成为形成该现象的社会原因。

　　据调查，促销员月收入大部分在800元—1200元之间。从表面看，与超市职工收入大体相当，但由于超市基本上都为职工缴纳了社保和住房公积金，促销员的实际收入事实上要比职工低许多。

　　○记者调查

　　促销员成了杂工

　　小罗今年大学毕业后受聘于经销商在某大型超市当促销员，工作一个多月的时间里，他大多数时间被超市安排去做清洁、搬运货物、整理仓库等工作，超市自己的员工每晚10时就下班了，小罗往往凌晨1时才能回家。小罗找到超市管理层理论，“促销员有义务为超市做杂务！”因当时没能与经销商签订劳动合同，应该履行的职责不明，小罗十分无奈。

　　如厕得领“黄牌”

　　某大型超市化妆品促销员王女士说，她每天工作8小时，节假日时间会更长。上班时间由超市管理，作息制度非常严格。中午吃饭，一般只有半个小时的时间，超过半小时会得到经济上的处罚。王女士说，一些大型超市甚至对促销员上厕所也有明确规定，促销员在工作时间上厕所必须出示胸卡和一张黄色的卡片，才能从员工通道前往厕所，还会有专人检查。“黄牌”由超市每楼层的管理员保管，促销员想上厕所时必须向管理人员索要。