11月15日，州总工会召开专题会议，全面部署全州女职工权益保护专项集体合同工作，会议要求，力争2008年在已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位中，使女职工权益保护专项集体合同签订率达到80％。

　　会议指出，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《湖南省实施<妇女权益保障法>办法》、《湖南省人口与计划生育条例》，以及劳动和社会保障部、中华全国总工会的有关精神和要求，州劳动和社会保障局、州总工会决定在全州全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，以进一步推动女职工维权工作纳入法制化轨道，增强女职工维权工作的针对性和实效性，建立完善女职工维权工作的机制。

　　会议要求，女职工权益保护专项集体合同的签订，要按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行，合同协商要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，增强专项集体合同内容的针对性。当前要突出四项协商重点，一是落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；二是女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工禁忌劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及下一代的健康；三是女职工生育保险参保，确保生育女职工得到合理补偿；四是男女平等就业、同工同酬、平等受教育、平等参与企业和社会事务管理等。

　　会议要求，要严格把好推进女职工权益保护专项集体合同工作的签约关，重点抓好文本起草、平等协商、合同签订三项工作，确保工作落到实处，取得实效。

　　8县市总工会及州直有关单位工会负责人参加会议。