近日，扬州公布了《扬州市劳动和社会保障局行政执法行使自由裁量权实施办法》据介绍，针对部分企业在员工上岗前，非法收取押金的现象，扬州劳动部门此次明确了处罚标准，根据涉及范围，按人头处罚，保障劳动者权益。实施办法规定，企业非法收取押金３人以内的，劳动部门每人处５００元以上１０００元以内罚款；３人以上５人以内的，按每人处１０００元以上２０００元以内罚款；５人以上的，按每人处２０００元以上３０００元以下罚款。劳动监察相关负责人表示，这类处罚由于涉及金额不大，给了执法人员较大的自由裁量权，容易出现“人情案”、“关系案”，明确标准后，该现象将得到全面遏制。另外，非法扣押劳动者合法证件，劳动部门处罚时也根据人头计算罚款。

　　劳动监察部门强调，最低工资标准是人们生活的保障线，企业不按标准执行，将按倍数加付赔偿金。企业低于最低工资标准，涉及人数较个别的，按０．５倍以上０．８倍以内加付赔偿金；涉及人数具有普遍性的，按０．８倍以上１倍以下加付赔偿金。企业随意降低劳动者工资标准未与工会或者职工代表协商一致，也要受到处罚。特别是不经协商而直接降低工资标准的企业，劳动监察部门对其实行５０００元以上１万元以下罚款，同时可对企业负责人处以３０００元以上５０００元以下罚款。