国庆1—3日期间，在宝安某制衣企业工作的张云被公司安排加班，昨日，张云致电记者，询问国庆期间加班工资该如何计算。据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，用人单位实行标准工作制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每天不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

　　按照目前执行的《劳动法》规定，用人单位安排员工加班，应当按照以下标准执行，即：安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付；安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付；安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。也就是说，如果张云在国庆期间加班，其单位将支付张云3倍的加班工资。该负责人还提醒广大劳务工，法定休假节日的加班工资不能以安排补休来代替支付加班工资。