国庆长假期间加班工资怎么算？市劳动和社会保障局人士昨日提醒市民，国庆前三天属法定假日，加班必须支付3倍加班工资，而不能以休代补；而后四天属休息日，单位应安排加班员工补休，未安排补休的则应支付2倍加班工资。用人单位若拒付，劳动者可向所在区县劳动保障监察部门投诉。

　　重庆市劳动和社会保障局相关人士介绍，7天长假实际上由两部分组成：法定节假日和休息日。两者支付标准不同，前三天加班不可“以休代补”，必须支付3倍加班工资，且加班工资不低于劳动者日工资的300%；后四天加班可补休（补休就不付加班工资）也可发钱，加班工资不低于劳动者日工资的200%。

　　据介绍，计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92。按该方法，国庆期间加班工资计算方法为：前三天加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；后四天加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。根据去年我市新调整的标准，主城最低工资为580元/月，以此计算，前三天加班每天工资不得低于83.17元，三天累计为249.51元；4日至7日，加班工资不得低于55.45元，累计为221.8元。也就是说，单位若不实行补休，加班7天，至少可拿471.31元加班工资。

　　加班工资一般应在次月发到职工手中，用人单位若拒付，劳动者可向所在区县劳动保障监察部门投诉。

　　另外，实行三班制（早班、中班、晚班）的企业，如果班次安排在法定节假日，必须按300%支付加班工资；自愿工作不算加班；年薪制职工无加班工资；公务员等财政拨款单位人员等不按此法计算；雇佣保姆、非全日制职工等人员也不受加班工资相关规定的约束。