为加大对全市各类用工单位的监管力度，维护劳动关系的和谐稳定，敦化市劳动保障局强化三项措施，从源头上预防侵害劳动者合法权益案件的发生。

　　一是完善监管平台。自2006年以来，敦化市劳动保障局通过登门采集、年检采集、检查采集等多种方式，积极推进劳动资源信息采集工作。截止目前，敦化市劳动保障局已将9233户用工单位基础信息全部录入劳动保障监察监管系统，涉及职工74005人，进一步完善信息监管平台，做到了适时监控。

　　二是强化监管措施。实行分片包保式网格化劳动保障监察模式，形成自上而下的劳动保障监察网，达到劳动保障监察无缝隙覆盖，变“救火”为“防火”；首创成立劳动保障监察大队医保中队，规范执法行为，有效遏制了敦化市部分医药机构和个人骗取社会医疗保险待遇、社会医疗保险基金支出的行为，劳动保障监察平台建设又向前迈进了实质性的一大步。

　　三是健全监管机制。推行企业劳动保障诚信评价制度，把拖欠农民工工资情况和签订劳动合同情况作为企业劳动保障守法诚信评价的重要内容，建立企业劳动保障守法诚信档案，引导企业自我约束；建立预警机制，通过对企业守法情况的分析，对企业进行分类管理，对苗头性问题及时预警，并做好事先调处工作；完善应急机制，对因拖欠农民工工资等引发的群体性突发事件，启动快速处理程序，确保全市劳动关系的和谐稳定。