劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同和劳务合同虽然字面上相近，而且都是关于提供劳务的内容，但二者又本质上的区别：

　　一、两者法律性质根本不同：劳动合同是劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同(如承揽、运送合同等），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。

　　二、对合同主体的要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必须是用人单位，而劳务合同既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，对主体没有特殊规定。

　　三、合同履行阶段，主体双方地位不同：劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论是从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位的名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的关系具有从属性。而劳务合同中当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义履行合同义务。

　　四、合同的内容不同：劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成后，双方的合同关系即终止。

　　五、确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则。而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

　　因此，劳动合同与劳务合同不是一回事。