试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非是劳动合同的必备条款。《劳动法》第21条规定，劳动合同“可以”约定试用期。试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在爱1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
　　
　　劳动合同试用期间，合同双方当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位来说，只要证实职工不符合录用条件，即可单方面随时解除合同。对劳动者来说，在试用期内解除合同没有任何限制条件。