记者从上海市总女职工委员会四届三次全委扩大会议上获悉，作为维护上海职业女性合法权益最直接、最有力手段和途径之一的女职工特殊权益专项集体合同，将在女职工维权意识较为薄弱的产业重点推行。

　　“不让女职工生了孩子丢了位子。”近年来，上海市总女职工委员会不断完善源头参与机制、法律援助机制，尝试把女职工的维权工作纳入工会维权机制建设总体框架中，纳入社会建设和管理的总体格局之中，从而构建起女职工社会化维权工作的新机制。而推行签订女职工特殊权益专项集体合同，就是工会维护女职工权益的最直接抓手。

　　去年上海市女职工委员会与市总法律部联合制定了《关于签订女职工特殊权益专项集体合同的意见》。通过深入基层加强宣传指导、为基层女职工干部培训、指导女职工干部把握签订专项集体合同的程序和关键环节，引导她们利用专项集体合同这种法律手段规范化地维护女职工权益。据了解，上海普陀区女职工特殊权益专项集体合同在建立集体合同制度的企业中签订率达90％以上；徐汇区总工会制订了推进专项集体合同的三年计划；杨浦区下发了专门文件，将民办学校、民营医院纳入签约范围；许多单位还将签订专项集体合同作为“三八”节礼物送给女职工。