昨日，省总工会有关负责人透露，年内，我省将在100多家经营状况良好、女性比较集中的国有和民营企业中，试点推行“女职工特殊利益专项集体合同”，其中明确规定“女职工生育期间，工作单位不能因故解除合同”。

　　除了工资、劳动时间、安全等内容外，单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准，女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工定期体检等，都要以合同的形式进行约定，以法律的形式保障女性合法权益和特殊利益。