劳动法为老职工撑腰 10年以上可签永久合同
2006-4-6 点击数：
今年48岁的张先生，在一家合资公司工作13年。虽然公司每年都和他续签劳动合同，但是不再年轻的张先生一直有块“心病”：哪天公司不再和自己续签，再找工作就难了。
昨日，张先生专门咨询了劳动保障部门，工作多年的老职工，能不能要求与单位签订长期劳动合同？
据了解，我市许多用人单位和职工签订劳动合同的期限多以半年或1年。劳动合同期限过短，给不少老职工带来心理压力——为企业奉献了自己的黄金时光，自己“饭碗”的“有效期”却太短。
其实，《劳动法》第20条明确为老职工“撑腰”：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。”
所谓无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。劳动者和用人单位仅约定合同履行的起始时间，除发生特定事由，该劳动合同的效力可以一直延续到劳动者年届退休时为止。
劳动部门出台该规定的目的有二：一是为留住业务、技术骨干，以保证用人单位能持续发展；二是为保护一些弱势群体，如工作年限较长且年龄偏大的职工等，使这些人解除后顾之忧，安心工作。
但是，不少用人单位却视无固定期限劳动合同是“紧箍咒”，尽量规避或拒绝与劳动者签订此类合同。
劳动保障部门表示，如果企业拒绝与工龄超过10年（不包括10年）的老职工签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
不过，劳动保障部门也同时提醒老职工，与企业签订了无固定期限劳动合同并不等同捧上了“铁饭碗”。据介绍，如果企业濒临破产、职工不能胜任工作或者出现严重违规、失职、被追究刑事责任的等情况，该合同都可以解除。
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