两年后，佛山市所有事业单位将全部实施聘用制，这是记者从日前召开的全市人事局长编办主任会议获悉的消息。
会议透露，我市将以分期、分批、分步推进的办法积极稳妥推进《公务员法》相关规定的入轨运行工作，逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例。
副市长李秀萍在会上要求，在“十一五”规划开局之年，人事部门要以创新精神履行职能，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
选拔公务员：考虑基层工作经验
《公务员法》今年1月1日实施，我市将以此为契机，推进公务员管理工作。会议强调，在抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作的同时，要按中央和省的部署，积极稳妥地做好《公务员法》相关规定入轨运行工作，如公务员登记、职务和级别设置管理等。
在提升公务员队伍的素质能力方面，会议明确提出，今年逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例，优化公务员队伍结构；落实并完善新录用公务员在试用期内到基层或一线工作岗位见习的制度，并开设公务员管理高级研修班，举办公共行政管理核心课程培训班。
事业单位：两年左右全部聘用制
我市积极推行的事业单位人事制度改革一直备受关注。会议提出，这一改革对建立充满生机与活力的用人制度意义重大，我市将采取分期、分批、分步推进的办法，用2年左右的时间在全市范围内实施事业单位聘用制度。
“今后事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位以外，都要实行公开招聘考试。”人事部门有关负责人指出，通过推行聘用制度，转变人员管理方式，规范事业单位岗位设置、人员聘用、竞争上岗等管理办法，实现合同管理的常态化、规范化；并以此深化事业单位人事制度改革，规范事业单位的人才管理。
引进高层次人才：结合重点领域项目主导产业
高层次人才是我市实施自主创新的核心力量，如何加强专业技术人才队伍建设将是今后我市人才建设的重点。今后我市将以重点领域、主导产业、重点行业、重点项目需求为导向，主动与规划、经贸、外经贸等部门以及高校、大型企业联系，及时掌握我市新增项目、重点工程、重点单位的人才需求计划，紧密配合做好我市急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才和支柱产业以及新兴产业人才的引进工作。
去年，我市通过创新评审方法，首次实行了中学高级教师量化评审办法，今年将探索完善、扩大量化评审范围，建立更有利于人才发展的考核机制。
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