记者23日从东莞市劳动局获悉，在日前进行的劳动合同专项检查中，共查出未签订劳动合同的企业三千余家。在检查中发现，企业瞒报少报用工人数、管理人员代签合同等问题尤为严重。
同时，还有企业自行制定劳动合同的条款内容，与劳动法律法规相违背，而没有将合同文本送交劳动部门审查备案。
查出违规企业3000余家
据介绍，从4月份开始，市劳动局在全市范围内开展了为期一个月的劳动合同专项检查活动，重点检查企业劳动合同签订和履行情况。据悉，共查出未签订劳动合同的企业3000余家，经过检查督促多数企业已经补签。
对未签订劳动合同的企业，劳动部门责令其制定签订劳动合同的计划，并限期补签。目前，劳动局正继续跟踪落实劳动合同签订工作，对拒绝签订劳动合同的企业集中复查，重点突破，争取完成劳动合同签订工作。
企业自制合同必须送审
据悉，劳动部门在检查中发现以下问题：一是部分企业存在瞒报、漏报、少报用工人数的行为，工资表上反映的人数与签订的劳动合同份数是一样，但实际人数多于签订劳动合同的人数。还出现由管理人员代替工人签订劳动合同，或者合同鉴证后擅自涂改合同条款内容，甚至更改合同有效期或签订日期的现象。
再就是劳动合同签订不规范。部分企业在购买劳动合同后完全没有与职工签订，或签订后没有及时送劳动部门鉴证，或合同鉴证后没有留给员工一份；部分企业与新入职工人签订一年期的劳动合同时，试用期却约定三个月，违反了试用期规定。同时，还有企业自行制定劳动合同的条款内容，与劳动法律法规相违背，没有将合同文本送交劳动部门审查备案。
有些工资低于最低标准
此外，有些企业仍存在工资低、超时加班、不按规定计算加班费等违法行为。明明工资低于最低工资标准，却还与工人签订劳动合同。实际情况与劳动合同所约定的内容不相符，甚至完全违背劳动合同所约定的内容。
劳动局表示，将以此次专项检查活动为契机，通过日常巡查、举报专查，及时纠正企业的违法违规行为。对故意不与劳动者签订劳动合同，情节恶劣、严重违法的企业，依法立案查处，发现一起，处理一起。
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