劳动管理不规范的企业要注意了，萧山区即将颁布平等协商集体合同制度。昨日下午，在区劳动关系三方协调会议上，来自区劳动和社会保障局、总工会、经济发展局、工商分局的代表讨论并通过了平等协商集体合同制度。

　　会上，有关部门讨论并通过了平等协商集体合同制度，调整了区劳动关系三方协调会议成员，研究建立劳动关系三方协调会议机制，还探讨了我区群体性劳动关系现状。有关部门代表认为，建立平等协商集体合同制度，是构建和谐劳动关系的重要举措，可以明确劳动关系主体双方的责、权、利关系，减少劳动纠纷。

　　平等协商集体合同制度规定了集体合同内容，对企业劳动条件的标准、集体合同和劳动合同的签订、企业劳动争议的预防和处理等也做了明确规定。据了解，平等协商签订集体合同、工资协议必须先成立平等协商组织，确定协商时间、内容，再拟定并审议通过集体合同、工资协议草案，最后经过双方首席代表签字才能生效。用人单位应在集体合同或工资协议签订之日10日内，将合同或协议正式文本一式三份（包括说明材料）报送区劳动和社会保障局（区办事服务中心劳动局办事处）或所在镇（街）、开发区劳动和社会保障管理站进行审核登记。同时报镇、街道工会（委)和主管部门备案。

　　自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出书面异议的，集体合同、工资协议即行生效，提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或作出说明，再经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。此外，用人单位应当自集体合同或工资协议生效之日起10日内向全体职工公布集体合同、工资协议文本。

　　另悉，公司制企业可以签订覆盖全公司的集体合同，不具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构也可以单独签订集体合同和工资集体协议，具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构应当根据实际情况单独签订集体合同。二级机构平等协商签订的集体合同、工资集体协议内容应体现自身特点，有别于覆盖全公司的集体合同。