福建省开展企业劳动合同三年行动方案出台
2006-8-9 点击数：
只要存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，企业解雇职工依然要支付补偿金。省劳动和社会保障厅昨日透露，我省开展企业劳动合同三年行动方案出台。 根据方案，到2008年，我省企业建立劳动合同制度覆盖面要达到100%，职工劳动合同签订率应达到90%以上。其中，规模以上工业企业（指所有国有工业企业和年产品销售收入500万元以上的非国有工业企业）职工劳动合同签订率达到95%以上；建筑、服务企业职工劳动合同签订率也应有明显提高。
方案确定了三年重点：
第一年抓好所有国有企业、集体企业、国有改制后的企业及创建和谐劳动关系工业园区内的企业；
第二年抓好民营建筑企业和园区外的三资企业；
第三年抓好除上述企业以外的企业。
方案明确，对有签订劳动合同且5年以上的职工，户口可迁入实际居住地派出所。对企业未与职工签订劳动合同的，不论企业或职工提出解除劳动关系，企业均应按照事实劳动关系支付经济补偿金。已签订劳动合同的，若企业提出解除劳动关系，企业必须支付经济补偿金；若企业违反了《劳动法》相关规定，即使职工提出解除劳动关系，企业仍应支付经济补偿金。 据悉，在开展企业诚信评选和优秀企业家评选时，我省将把劳动合同签订情况作为考评的重要内容之一，并可根据实际情况，在投票过程中实行否决。
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